培训处认真组织开展年度总结考核工作
2016-12-28 10:55:57   来源：培训处   浏览量：154

   为正确评价培训处教师的德才表现和工作实绩，激励并督促培训处全体教师提高业务素质、认真履职尽责，根据《淮海技师学院培训处人员2016年目标考核办法》文件精神，培训处认真组织开展培训处年度总结考核工作。 
    为增加年度考核工作的严格性和透明性，考核严格按照程序进行，确保公开、公平、公正。考核工作由培训处处长李刚牵头，综合管理科总负责，考核内容主要为年度重点工作完成情况、纪律考核情况和个人年度师资队伍建设完成情况等。培训处每位教师按照职位职责要求进行认真总结，各科室负责人结合各科员平时工作表现进行分项考核，个人总结和各科室分项考核结果最终上交至综合科，由综合科会同教务科、鉴定科一起，结合教师个人任务完成情况统一打分并汇总公示。
    为确保考核工作客观公正，突出成效。考核中严格坚持了领导与同事、平时与定期、定性与定量相结合的方式，对每位教师德、能、勤、绩、廉进行了全方面跟踪与了解，考核结果突出实效，重在促进培训处各项工作的开展。
    在考核工作过程中，对发现的问题会同相关人员共同商榷解决的途径和方法，为明年开展培训工作做好准备。通过本次年终考核总结工作，培训处将总结和继承先进的工作经验和工作方法，这对2017年的培训工作有十分重要的指导意义。