借“两资改革”东风 扬“培训鉴定”风帆——淮海技师学院翻开社会培训新篇章
2014-09-22 09:08:32   来源： 朱宇亮   浏览量：162

 
    自2014年1月，我市启动资格资质去行政化改革，将培训、鉴定向社会放开，政府只起监管作用开始。我院面对“资格资质脱政化”这一新变化，学院领导高度重视，通过加强内部管理、扩大对外联络，增大硬件投入等多种措施，培训质量和数量都有显著提高，取得良好成效。截止目前，共培训鉴定10369人，取证9966人，获证率达96%，培训项目涉及电工、车工、数控车工、汽修、计算机等三十多个专业（工种）。
    一、主要做法
  （一）高度重视，广泛宣传
    学院高度重视资格资质去行政化改革，在市人社局相关信息发布后，及时印发培训鉴定招生宣传简章，积极主动与人社局、民政局、园林局、旅游局、安监局、住建局等行业协会及企事业培训单位联系，进企业、进社区广泛宣传。
  （二）需求调研，制定计划
    为了做好培训鉴定工作，我们组织教师赴企业、社区、村镇进行培训需求调研，在广泛调研的基础上，围绕企业需求、岗位需求和学员需求，会同企业制定培训计划，进一步明确培训工作的指导思想、目标任务、工作重点和具体措施，为搞好培训鉴定提供依据。
  （三）科学培训，提高质量
    采取集中授课、业余自学、上门辅导、在岗提高等灵活多样培训方式，满足不同人群的培训需求。坚持服务方向，按照坚持干什么学什么、缺什么训什么的原则，明确培训目的，细化培训措施，落实培训任务，根据时间、对象、条件、班次的不同，因材施教，分类培训，按需培训，切实增强培训的针对性和实效性，培训质量显著提高。
 （四）完善流程，提高效率
    进一步完善培训鉴定工作流程，在培训开班的同时进行鉴定申报，在培训结束后及时进行考工鉴定，然后及时与考试鉴定中心沟通进行证书打印，在领取证书后第一时间通知培训单位或学员领取，这极大的提高了效率。
 （五）增大投入，满足需求
    按照国家职业技能标准，在市考试鉴定中心内高标准建立养老护理、餐饮住宿、家政服务、月嫂、维修电工、园林绿化等六个培训基地，可同时容纳500多人培训鉴定。为推动技能型人才考试鉴定工作有序开展和企业转型升级所需技能人才提供了保障，满足了劳动者高质量就业创业的需求。
   二、取得成效
 （一）培训数量明显增加。自“两资”改革以来，参加技能培训的总体人数逐月增长，与去年同期比较增长82%，达到10369人次，培训单位达76家，各项指标均创新高。
 （二）培训质量显著提高。技能管理提升，企业＂要培训＂的多了；取证工资增加，学员“要技能”的多了；这都得归功于“两资”改革。培训严格按国家职业标准，学员培训到课率始终控制在80%左右，考证通过率达95%以上。
 （三）鉴定周期大大缩短。较以往相比，从考工报名，到鉴定实施，再到获取证书，大约需要三个月时间，影响学员培训鉴定的积极性。通过“两资”改革，一个月就可办结取证，周期缩短了，效率提高了，学员满意了。
 （四）社会反响日益扩大。自实行“资格资质脱政化”以来，我们不断提高服务水平，强化培训质量，培训安排做到科学紧凑，鉴定过程做到高效周密，取证周期大大缩短，受到参培学员和用工单位的普遍好评。目前，已为市园林协会、残联、民政、旅游餐饮行业和哇哈哈、蒙牛乳业、双虎家私、允有成（宿迁）公司、春绿粮油、嘉士利饼干、杰盛手套、尤佳手套、洋河酒厂、可成科技、苏州电瓷、德华纺织、力帛纺织、允浩制衣、华兴玻璃、三元轮胎、彩塑包装、远航塑业、翔盛粘胶、绿源电子、武田工具、兴邦集团、南通六建、联发制衣、青田制衣、烟草公司、公交公司、大润发、普马特、千百美、贝因美、佳和药业、大盛药业、99药业、苏驰4S店、运河金陵大酒店、江山大酒店、星辰大酒店、威尼斯大酒店、世界之窗生态酒店、枫华丽致酒店、国际饭店、金沙碧浪、海派足道、母婴园、水木清华物业等70多家企业职工开展了系统的技能培训。
    随着企业的转型升级和企业管理水平的提升，对企业员工的能力提出了更高的要求，没有技能或技能水平较低的员工已经不能适应企业的快速发展。为了充分发挥我院高技能人才培养示范基地的辐射效应，以促进就业为目的，以服务地方经济为宗旨，以技能提升培养为核心，加大社会培训力度，提高从业人员的理论水平和操作技能，同时为企业培养一批用得上、留得住的高技能人才。