培训处六项措施推进“四位一体”技能培训
2014-11-12 10:27:40   来源： 朱宇亮   浏览量：184

    今年以来，培训处以全市“两资“脱政化改革为契机，紧紧围绕市局“四位一体”人才培养工作目标，大力推行“四位一体”人才培养新模式，进一步强化为企业服务的意识，紧密贴近市场需求，靠前为企业提供技能培训服务，有效地实现了技能培训与企业岗位技术要求的无缝对接，受到了企业和劳动者的大力欢迎，通过开展技术服务，增强我院对行业企业的吸引力。
    为了加强技能培训的针对性和有效性，培训处主要从六个方面入手强化培训服务，着力推进“四位一体”人才培养工作：一是制定计划，明确责任。坚持切实可行、确保效果原则，制定详尽的培训鉴定工作计划，培训时间、地点、方式、授课教师由培训处会同企业统一安排，明确各个节点工作责任人，按照培训鉴定工作流程，规范推进；为明确责任，提高服务水平，我们规定实行首问负责制和终身追究制，谁联系、谁承诺、谁签字、谁负责，培训跟踪到底，服务跟踪到位，出了问题追究联系人责任。二是强化管理，规范流程。根据年初制定的工作目标，通过层层分解，建立起负责培训招生宣传、报名接待、教学安排、技能鉴定、学生管理、后勤保障、资料整理等一支队伍。全员参与，人人有分工，个个有事干，职责明确，责任到人。通过健全工作流程，完善考核制度，规范管理过程，各项制定运行良好，各项制度都能落到实处。三是课程合理，突出技能。始终把适应市场的需求放在首位，包括课程的设置，教师的选配，到实习教具的配置等。都是围绕着市场来运作。企业需要的是“来之能战，战之能胜”的行家理手。我们本着突出实用，强化技能操作。在教学中安排1/3的时间学习理论课，2/3时间进行操作技能训练，以此保证学员在辅导老师指导下切实掌握操作技能。四是质量为本，优配师资。为提高培训的务实、管用、有效，我们以学院现有师资为主体，聘请兼职教师，建立培训师资库，长期聘请省、市高层次理论水平高、实践经验丰富的知名专家、教授、学者等为培训班授课。同时加强培训过程的管理，做到培训鉴定期期督查，质量效果周周通报，督查结果时时反馈，真正实现“培训一人，鉴定一人”。五是立足实际，优选教材。根据学员实际，精心挑选实用教材，并将行业教材与自编教材以及企业最新技术要求加以结合，进一步提高培训的针对性。六是多元合作，互动发展。一方面实施校企合作，根据企业对技能人才的培养标准，校企双方共同商定培训专业（工种），共同研究教学计划，共同制定课程结构，共同选派任课师资，共同实施培训教学。另一方面是校校合作，发挥优势，搭建平台，为职业院校培养“高技能”型师资队伍。除此之外，还以部门为“媒体“，积极实行校政合作。积极联合市人社局、市民政局、园林局、旅游局、安监局、住建局等部门，开展各类技能培训鉴定。
    学院大力推行“四位一体”人才培养新模式，为企业提供技能服务赢得了企业的高度评价和广泛认可，充分调动了企业参与校企合作的积极性和主动性。今年以来共为蒙牛乳业、哇哈哈、双星彩塑、惠然实业、德华纺织、允浩制衣、尼吉康、动漫王国、金陵运河饭店、世界之窗生态酒店、汇海建筑等60多家企业10000多名职工开展了系统的免费培训，参培学员获得了国家职业资格证书，受到用工单位的普遍好评。随着我院办学水平的不断提升，技能服务将进一步推进校企合作向纵深发展，提高我院吸引力，提升我院服务区域经济能力。