职业培训开启毕业生就业之门
2017-03-03 11:20:00   来源：培训处   浏览量：171

     冬去春已来，一年一度的毕业季如期将到，这个时候，广大莘莘学子就业关注度又跃上了新高度。据教育部数据显示，2017届高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万，就业形势更加严峻。但是据我院培训处深入宿迁当地企业调查发现：很多企业却在过着技术人员荒的无奈日子，如此众多的毕业生却满足不了企业的需求，为什么？ 
      “如果没有好的技术能力，再高的学历证书又有什么用呢。”3月1日来我院招聘员工的东贝机电（江苏）有限公司人事部门负责人说道。“我们更倾向于来职业院校招聘人才，还有就是经过就业培训的毕业生，他们经过系统培训后，掌握了企业需要的技能，也具备相应的职场适应能力，达到了我们公司的用人要求。”
      短短的几句话，为毕业生就业道路点明了“指路灯”，也为我们培训处计划拓展的毕业生职业培训项目指明了方向。
      在学院2016年度工作总结大会上，市委组织部副部长、学院党委书记、院长张莉就已经给培训处布置了2017年拓展毕业生职业培训的任务。培训处自开学以来，一直走访宿迁当地一些学校调查今年我市毕业生情况，并深入企业调研需求量比较大的岗位和工种，以此为后期的毕业生职业培训工作开展打好基础。
      通过大量调查走访和我院前期毕业生职业培训经验总结，培训处对接下来的毕业生职业培训工作计划从以下三点出发：一是认清形势，尊重就业市场需求。结合当地经济发展方式、产业结构、现代产业体系对人才需求的变化，定期开展中长期职业供求预测和分析，适时调整毕业生培训项目，根据市场需求为导向，引导我市广大毕业生自主选择参加适合的培训项目；二是找准方向，用项目实战来提升技能。企业喜欢既有理论、又有技能的复合型人才。毕业生的理论基础扎实，但实际操作能力缺乏，所以，培训处在实施职业技能培训的过程中，着重对很多具体的操作规范进行完整细致的讲解和实操训练，增强毕业生们的动手能力。从增强他们就业创业的实用性和针对性出发，科学制定合理有效的培训课程，通过模拟企业项目实战，组织开展各项技能锻炼，充分挖掘毕业生能力和创业潜能，引导毕业生敢拼、敢做、敢想、敢冒风险、敢于创新；三是寻求合作，取得相关部门的广大支持。培训处应加强宣传力度，积极主动与宿迁学院、职业院校等相关兄弟院校对接，及时做好每年毕业生的统计工作，提前做好就业培训工作计划方案，扎实提高我院的培训质量，吸引更多的毕业生来到我院为即将到来的就业增添更强有力的砝码。