培训处全员签订2017年度目标考核任务书
2017-03-06 16:33:00   来源：培训处   浏览量：204

      为了切实加强2017年度学院培训工作，明确责任、强化管理，确保培训处各项工作的稳步前进，顺利完成学院下达的各项培训目标工作，近日，培训处全员签订了《2017年度目标考核任务书》。 
      这份任务书主要分共性和个性两大目标。共性目标从师德师风建设、工作制度和纪律、安全值班制度、公务管理、群众满意度测评五个方面细化了目标考核内容；个性目标从政策性培训、社会化培训、教学科研、培训资料管理四个方面进行了细化。
      个性目标中政策性培训一项中指明培训处全年培训总量为10000人（包括：初级工4000人，中、高级6000人），初级工每人每年目标培训400人，但科室人员不参与初级工培训考核；培训科室人员每人每年要完成中、高级工180人、其他科室人员每人每年450人。个性目标中社会化培训一项明确要求培训处全体人员每人每年招生不得少于10人，超过或低于指标的，将给予一定的加分或扣分。
      培训处通过与每位教师签订个人目标考核任务书的形式，充分发挥每位教师在培训工作中的决定性作用，把“培训发展、人人有责”转化为培训处每一位教师的价值理念，把“白纸黑字”的承诺转化为努力工作的动力，使得建设品牌培训的理念进一步渗透，培训质量进一步提高，为实现我院培训工作质的飞跃而共同努力。