江苏百护纺织科技有限公司纺丝高级工技能人才评价圆满结束
2017-05-05 09:42:00   来源：培训处   浏览量：218

      5月4日，江苏百护纺织科技有限公司130余名一线职工参加纺丝高级工技能人才评价，此次活动由我院与百护公司联合举办。评价前，学员们统一接受了我院为其开展的为期一个月的高级纺丝工技能培训。 
      王美娥，百护纺织公司的一名一线纺织能手，工作时间长，业绩有口皆碑。然而，1972年出生的她，由于文化水平有限，如果按照以往的职业技能鉴定考核方式，通过高级纺丝工职业鉴定考核很是困难，但是，她的纺织本领大家又都是有目共睹、赞叹有加。在学历低、年龄偏高与技术技能水平难认定的矛盾中，如何让行业出色的“巧夺天工者”顺利拿到对应水平的职业资格证书，一度成为我市职业资格鉴定的关注焦点。
      所幸，近两年来我市推行的企业人才自主评价体系解决了这个难题，王美娥也参加到了此次由我院与百护公司的联合举办的高级纺丝工企业自主评价中。本次人才评价，除了采用传统的理论考试形式，还聘请专家对考生的实操进行现场评定。百护纺织公司在此次鉴定中享有参考学员技能水平的自主评价权，由企业自己定标准、定规范，在一定程度上解决了传统鉴定中的取得职业资格证书的技能人才实际水平与企业需求在一定程度上相脱节的问题。为了防止企业在人才评价中“放水”，市考试鉴定中心及我院培训处对评价过程和评价质量事前、事中、事后进行全程监督检查。对评价质量不合格的，评价结果不予认可，严重的将取消其自主评价资格。
      这样的全新职业资格证书鉴定方式，我院自2016年根据市人社局政策要求已在市内不少企业付诸实施，包括宿迁允浩制衣有限公司、德华纺织、昌宏制衣、沭阳东方文体有限公司等市内多家知名企业。企业技能人才自主评价工作实施以来，很多企业反映，员工积极主动研究解决技术难题的氛围越来越浓厚，技术成果转化和技术创新的步伐越来越快。不少企业自实施自主评价后，呈现出员工工作积极性强、产品质量明显提高的良好局面。
      随着企业技能人才自主评价体系的不断推进，我市的技能人才队伍建设将步入快速发展的步伐。通过企业技能人才自主评价体系，将为我市经济转型升级和产业结构调整培养大量的优秀技能人才，凝聚更多的技术骨干，宿迁的未来发展将释放更多光彩。