江苏宁通电力工程有限公司建筑类技能鉴定顺利结束
2017-05-11 10:11:00   来源：培训处   浏览量：230

      5月10日，来自江苏宁通电力工程有限公司的40余员工参加了我院与该公司联合举办的建筑类技能鉴定。 
      江苏宁通电力工程有限公司主要经营送变电工程专业承包；机电设备安装；城市及道路照明工程施工；室内外装饰工程施工；市政公用工程施工；城市园林绿化工程施工；电线电缆、高低压开关柜、变压器、箱式变电房、桥架、线槽、路灯、建筑材料销售；水利水电工程施工。公司经营的部分业务直接关系着宿迁城市建设水平和公共设施服务能力，产品的质量、技术的合格、工程的达标尤为重要，这就务必需要一直技术过硬的团队，这其中，企业职工的在岗培训和技能提升的必要性不言而喻。
      本次开展的技能鉴定共分为维修电工、砌筑工、钢筋工、手工木工四个工种，参考学员全部经过一个月的理论学习和实操训练。在考试现场，参加考试的学员理论考试答题轻松自如，实操考核技术娴熟，操作全神贯注，一丝不苟，考场秩序井然有序。为确保考试工作的顺利开展，市考试鉴定中心委派3名考评员现场督考，整个考试过程做到了公开、公平、公正。
      像江苏宁通电力工程有限公司这样，承担着政府公共服务的企业目前本市不在少数，它们能否在“政府购买服务”这一全新公共服务模式中做出人民群众满意的成绩，一直广受关注。一般而言，政府在确定某项公共服务的承包权前，都会经过前期大量的考核和比对，只有具备一定资质能力的企业才能在众多投标的企业中脱颖而出，成为“贴身”服务人民群众的“帮手”。企业在实施服务过程中，要始终奔着质量第一、技术关键、信誉并存的目标而去，用扎扎实实的成绩向信任它们的政府和人民交出满意的答卷，这其中，人才建设在企业实施公共服务的过程中的作用举足轻重。企业真正的资源是人，人是生产力的第一推动者，也是主宰者，能不能把人的问题处理好、解决好，调动主观能动性，是企业人才建设的关键，也是实施“以人为本”“人才至兴”的体现。像江苏宁通电力工程有限公司这样承担政府公共服务的许多企业，努力在企业管理中创新、变革并激发企业发展活力，特别是在应对专业技术人才和复合型技能人才的短缺上，不断实践摸索，通过企业自培、邀请培训机构代培等方式，培养和储备专业技能人才，努力打造一流的公共服务水平并创造出不负众望的成绩。